介護休暇や介護休業という制度は、それぞれ会社や組織にあると思いますが、育児休暇や育児休業のようには利用されていないように感じます。
どちらかというと先が見えないので、仕事を辞めたり、身分を変更して短時間勤務に転換するケースが私の経験上は多いです。
年齢的に、最前線で職場内で働くことに疲れたりするタイミングと一緒の場合はそれもいいと思いますが、後から「辞めなければよかった・・」と後悔するケースも多いので、まず、皆さんの属する組織の就業規則を確認することをお勧めします。意外と良いことも書いておりますので。(^-^;
そして、なるべく早めにケアマネジャーさんに相談した方がいいです。何も解決しなくても、相談するだけで心が軽くなるんです。そして、介護の申請も早めがいいです。私は介護サービスについては、利用する発想すら全くなくて、最終的にお願いすることになるのですが、
「もっと早く相談すれば良かった・・・」
と思いました。なので、今は周りで困っている人にはなるべく介護サービスの利用とかケアマネさんへの相談を勧奨しています。
一人で背負うには重すぎますし、仕事にも影響が出ますので。
私もそうでしたし、みなさんも同じことを言います。
「自分の親は自分ができるうちは自分で面倒みたい、と。」
気持ちはわかりますが、その結果、職場や会社のサービスを利用するお客様にも間接的に迷惑をかけることになりますので、ご相談はお早めに。
※上記は個人的な見解ですが、一般的な考えでもあると思います。
血小板製剤での細菌感染防止に 日本赤十字社 出荷前検査へ|NHK 関西のニュース https://t.co/xsYYAN0PAM
— ひろりん(けんけつちゃんねる総監督)「まずは ちからだ!」ツクシさん作 (@y6_xpv) February 3, 2024
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